В EvenBet рассказали, как нанимать полезных сотрудников
Поиск продуктивных работников — постоянная проблема для компаний разных отраслей. Отсутствие компетенции выступает одной из самых распространенных сложностей. Эксперты из EvenBet подготовили список частых пунктов, из-за которых расходятся интересы компании и потенциальных сотрудников.
Содержание
При трудоустройстве мало кто обращает внимание на этическую составляющую. В EvenBet считают, что она важна, тем более если речь касается iGaming-сферы. У немалой доли людей отношение к азартным играм негативное. По этой причине эксперты рекомендуют заранее уточнять у потенциального сотрудника, устраивает ли его деятельность организации.
При этом в EvenBet считают нецелесообразным пытаться переубедить человека. В большинстве случаев у такого соискателя нет отраслевого опыта, поэтому HR-отдел тратит время не только на изменение взглядов устраивающегося, но и на его обучение.
Важно также учитывать формат работы. Большинство компаний уже покинули офисы, оставив одно физическое отделение или вовсе отказавшись от него. Около 80% соискателей стремятся найти вакансию, где обязательным пунктом будет удаленный формат. В крайнем случае — гибридная работа, когда сотрудникам необходимо собираться в офисе раз в неделю или реже.
Проблемы с обучением кадров
Частая проблема компаний, работающих в интернете, — дисциплина кадров. Нередко сотрудники пренебрегают обучением, отказываясь тратить время на прочтение очередного курса по повышению квалификации. Бывает и наоборот.
Под последним эксперты из EvenBet подразумевают ситуации, когда человек проработал непродолжительное время, повысил квалификацию за счет курсов, а затем покинул компанию в поисках более привлекательной зарплаты. Специалисты советуют не игнорировать пожелания работников, которые ответственно подходят к трудовой занятости.
